HI-SPEED With Me: Catatan Blogger Goes To Lamong

HI-SPEED. Dua kata yang menghiasi salah satu kantor di Terminal Teluk Lamong (TTL).  HI-SPEED melambangkan semangat yang energik, muda, inovatif dan yang pasti harus gerak cepat.

Menemukan konsep HI-SPEED ini sangat menarik perhatian saya yang selalu antusias mengulik dan mencari tahu bagaiman suatu perusahaan atau komunitas bisa dibangun dengan nilai-nilai tertentu. Beruntung sekali saya berkesempatan menjadi salah satu peserta BLOGGER GOES TO LAMONG dalam rangkaian acara HUT PT. Terminal Teluk Lamong yang keempat. Acara yang diselenggarakan selama 2 hari itu, 6 Desember 2017 - 7 Desember 2017 memberikan kesan yang sangat berharga untuk saya pribadi.

Terminal Teluk Lamong adalah terminal pelabuhan milik Indonesia yang bervisi menjadi Top 5 terminal operator di kawasan ASEAN yang berwawasan lingkungan pada tahun 2020. Terminal ini baru berusia 4 tahun, namun kinerjanya sudah mumpuni dan target visi sudah mulai tampak sangat baik. Jika anda masuk ke lokasi ini, anda akan menyaksikan sebuah terminal pelabuhan yang begitu bersih, rapi, asri sekali. Kecanggihan dan konsep modern akan langsung tampak sejak melihat rupa gedung dan crane yang dioperasikan. Pelayanan yang ramah juga saya temui di semua tempat, mulai dari petugas security, lobi sampai ke beberapa pihak terkait acara Blogger Goes To Lamong.

Keramahan dan kesigapan ini rupanya dirangkum dalam satu kata yaitu HI-SPEED. Menarik sekali. Sebagai orang yang beberapa kali terlibat dengan bagaimana cara membuat konsep belajar yang baik. Saya merasakan bahwa merumuskan sesuatu nilai atau prinsip dalam organisasi itu tidak mudah. Apalagi mencari satu dua kata atau kalimat tagline untuk mewujudkannya menjadi jargon yang menarik, mudah diingat sekaligus bisa menjadi wakil dari misi yang ingin diwujudkan.

Terminal Teluk Lamong, mempunyai misi yang salah satunya adalah menjadikan pegawai yang kompeten dan berkinerja tinggi melalui pengembangan dan kesejahteraan. Konsep HI-SPEED sangat cocok untuk tujuan tersebut.

HI-SPEED

HIGH COMMITTED

Komitemen untuk selalu responsif den bertanggung jawab menyelesaikan tugas hingga tuntas sesuai aturan yang berlaku secara cepat, tepat dan akurat.

SKILLFULLNESS

Upaya meningkatkan kompetensi dan keahlian secara terus menerus agar selalu dapat diandalkan

PROFESSIONALKemampuan untuk bekerja dan bersinergi sesuai dengan tanggungjawab serta kompetensi yang didasari integritas.

ENTHUASISMBekerja dengan penuh gairah dan proaktif serta mampu menunjukkan pengingkatan yang berkelanjutan.

EXCELLENCEMemberikan pelayanan terbaik untuk memenuhi Service Level Agreement/Service Level Guarantee (SLA/SLG)

DISCIPLINE
Perilaku yang bertanggung jawan berhadap tugas dan kewajibannya secara konsisten.


Untuk dapat mewujudkan misi tersebut, Teluk Lamong berusaha memberikan fasilitas dan program kerja yang mumpuni. Ruang kerja yang warna-warni, cozy dan bahkan instagramable karena banyaknya quote yang ditulis besar memenuhi salah satu dinding kantor, sebagai reminder dan penyemangat kerja. 

Belum lagi, adanya pojok untuk melepas penat sejenak atau mengembalikan sedikit keriangan berupa Tempat Menyanyi Karaoke. Seperti yang tampak di sisi kiri dari meja kerja di atas.

Adanya kebebasan bersikap yang diselaraskan dengan usia para pekerja yang umumnya dibawah 40 tahun, jadi masih pada muda belia dan energik. Bekerja seperti main, begitu kata mbak Magdalena, staf bagian HUMAS yang saya potret punggungnya ini. Gadis mungil yang lincah inilah yang menemani kami selama 2 hari. Dan benar-benar menunjukkan bahwa konsep HI-SPEED sudah mendarah daging di dalam dirinya.

Sebagai emak-emak, konsep HI-SPEED ini menarik sekali untuk dikonversikan dalam kegiatan sehari-hari dalam membesarkan kedua anak lelaki saya itu. Begitu juga untuk menjadi patokan model bekerja bersama geng Coding Mum Surabaya, yang umurnya kelak akan pasti jauh lebih muda daripada saya. Ya, ketika kita bicara meningkatkan potensi kerja, kita juga harus memperhatikan karakter orang tersebut. Jika para pekerja kita masih muda, terutama dalam usia generasi millenial, tentu budaya kerja yang diterapkan harus sesuai dengan karakter mereka.

"Saya harus 'shifting' cara memimpin saya ya, karena disini isinya anak-anak muda. Jadi ya harus sesuai. Main medsos. Santai rileks. Becanda dikit-dikit. Ya sesuai anak mudalah,"begitu kata ibu Dothy, Direktur Utama Terminal Teluk Lamong ketika melakukan sesi sharing bersama blogger waktu itu. 

Sebuah inspirasi yang sangat menarik dari Teluk Lamong. 

Semoga semakin sukses dan bisa menerbarkan energi positif ini ke lebih banyak orang, terutama generasi muda bangsa.

Dirgahayu Terminal Teluk Lamong yang ke-4.